Samen leggen we de basis voor een sterk werkgeversmerk
Familiebedrijven hebben als werkgever troeven waarvan ze zich niet altijd bewust zijn.

“Familiebedrijven boezemen vertrouwen in, hebben een duidelijke identiteit en bedrijfswaarden waarmee veel sollicitanten zich kunnen identificeren.”

Wouter Torfs

Een van de voordelen t.o.v. niet-familiale bedrijven is dat zij een werkgeversmerk kunnen ontplooien waarin ze hun familiale eigenschappen kunnen integreren.

De uitdaging is dus om te exploreren wát precies het familiebedrijf een aantrekkelijke werkgever maakt, dat te kunnen vastpakken, te verwoorden en te verankeren in de cultuur om het vervolgens uit te dragen naar buiten.
Een sterk familiemerk resulteert automatisch in een sterk werkmerk.

Je bent pas klaar om met succes de mensen die je nodig hebt aan te trekken én te behouden als
  » je helder hebt waar het bedrijf als werkgever voor staat,
  » je weet waar je met het bedrijf naartoe wil,
  » je de doelgroepen kent en
  » weet wat je aan medewerkers te bieden hebt.

Get the basics right!

De basis, dat is de eigenaarsfamilie.
De identiteit van het familiebedrijf als werkgever wordt immers vooral bepaald door de familie, de waarden, de visie, de manier waarop zij met mensen omgaat en hoe zij ook haar maatschappelijke verantwoordelijkheid opneemt.
Familieleden die in het bedrijf werken hebben ook een voorbeeldfunctie waar werknemers zich aan zullen spiegelen.

Het uitgangspunt:
creëer de ideale voedingsbodem voor het talent dat je nodig hebt op de reis waar je met het bedrijf naartoe wil.

Traject: Get the basics right!

Van een sterk familiemerk naar een sterk werkgeversmerk.

Na deze oefening weet je precies wat je als werkgever te bieden hebt, hoe je de bedrijfscultuur beschrijft en wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt om voor te werken.

Het stelt je in staat om met een consistent verhaal geschikte kandidaten aan te trekken. Kandidaten weten waarom ze voor jouw bedrijf moeten kiezen en de medewerkers weten waarvoor ze moeten blijven.

Een advertentie plaatsen, posts op social media, gesprekken met kandidaten, alles wordt veel gemakkelijker omdat je voorbereid bent. Je hebt je verhaal klaar en je weet dat je ook hard kan maken wat je zegt.

Wat krijg je:

  • Een SWOT-analyse van de huidige situatie en concrete adviezen om het werkgeverschap te optimaliseren.
  • Inzicht in de bedrijfs- én familiecompetenties die nodig zijn om de ambities waar te maken.
  • Het ‘familieverhaal’ uitgeschreven.
  • Bedrijfswaarden die afgestemd zijn op de familiewaarden.
  • Een heldere waardepropositie (employer value proposition (EVP)) die weergeeft wat het bedrijf als werkgever te bieden heeft.
  • Een elevator pitch waarin je duidelijk, eerlijk en oprecht onder woorden brengt waarom jouw bedrijf interessant is om voor te werken.
  • Vacatureteksten voor de meest voorkomende functies.

Timing:
In 4 weken leggen we samen de fundamenten van jouw bedrijf als werkgever.

Investering:
Dit traject bieden we aan voor het budget van 7.500 euro.
Als je ervoor in aanmerking komt, kan je gebruikmaken van de subsidie via kmo-portefeuille.

Rekruteren doe je niet enkel als je een vacature hebt. 
Rekruteren doe je elke dag.

Wil je weten hoe we dat precies aanpakken, stuur ons een berichtje via het antwoordformulier of bel Peter op 0475/45.11.08 voor een vrijblijvende kennismaking.